(Одобрена с ПМС № 103 от 10.05.2003 г., обн., ДВ, бр. 46 от 20.05.2003 г., в сила от 20.05.2003 г.)

Раздел I
Такси за откриване или преобразуване на частна детска градина или частно училище
Чл. 1.

(1) За разглеждане на искане за откриване или преобразуване на частна детска градина се събира такса 100 лв.
(2) За разглеждане на искане за откриване или преобразуване на частно училище се събира такса, както следва:

1. за начално училище, прогимназиално училище, основно училище, гимназия, профилирана гимназия и средно общообразователно училище – 200 лв.;
2. за професионална гимназия, професионално училище, професионален колеж след завършено средно образование, спортно училище, училище по изкуствата и специално училище – 300 лв.

Чл. 2.

(1) За издаване на разрешение за откриване или преобразуване на частна детска градина или частно училище и промени в него се събира такса 30 лв.
(2) За приемане на решение за откриване или преобразуване на частна детска градина или частно училище на лица по чл. 12, ал. 1 и 2 от Закона за народната просвета и промени в него се събира такса 10 лв.

Раздел II
Такси за одобряване и оценяване на учебник или учебно помагало

Чл. 3.

(1) За разглеждане на заявление за одобряване на учебник или учебно помагало за системата на народната просвета се събира такса 10 лв.
(2) За извършване на оценка на учебник за съответствие с държавните образователни изисквания се събира такса 480 лв.
(3) За извършване на оценка на учебно помагало за съответствие с държавните образователни изисквания се събира такса 300 лв.

Раздел III
Такси за признаване на документ за завършен етап на училищно обучение, степен на образование и професионална квалификация, издаден от училища на чужди държави, и за издаване на удостоверение
Чл. 4.

(1) За признаване на документ за завършен етап на училищно обучение, издаден от училища на чужди държави, се събира такса 10 лв.
(2) За признаване на документ за завършена степен на образование и професионална квалификация, издаден от училища на чужди държави, и за издаване на удостоверение се събира такса 25 лв.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА Параграф единствен. Тарифата се одобрява на основание § 6а от допълнителните разпоредби на Закона за народната просвета

НОМЕР НА БАНКОВАТА СМЕТКА НА МОН ЗА ВНАСЯНЕ НА ТАКСИ:
БНБ Централно управление, пл. "Батенберг" No1
I BAN – BG 50BNBG96613000149101;
BIC – BNBGBGSD;

1. Заверка на образователни документи, издадени от легитимни български средни и висши училища.
ЗАЯВЛЕНИЕ за заверка на български образователни документи, предназначени за чужбина – висше образование.
ЗАЯВЛЕНИЕ за заверка на български образователни документи, предназначени за чужбина – етапи/класове средно образование.
2. Удостоверение за признаване на завършени етапи на училищно обучение (от VІІІ клас до ХІІ клас) или степени на образование и професионална квалификация по документи, издадени от училища на чужди държави.
ЗАЯВЛЕНИЕ за признаване на етапи/класове завършено средно образование от чуждестранни училища.
3. Удостоверение за признаване на образователно-квалификационни степени на висше образование, придобито в чуждестранни висши училища.
ЗАЯВЛЕНИЕ за признаване на дипломи за завършено висше образование от чуждестранни училища.
4. Удостоверение за ползване правата на завършили образователно-квалификационни степени на граждани, придобили полувисше и висше образование до 1996 г. в страната. Удостоверението се издава на български и чуждестранни граждани за чужбина.
ЗАЯВЛЕНИЕ
5. Удостоверение за установяване степента на владеене на български език при придобиването на българско гражданство по натурализация.
ЗАЯВЛЕНИЕ
6. Издаване на удостоверения УП 2, УП 3 и УП 30 (за брутно трудово възнаграждение и за осигурителен и трудов стаж).
ЗАЯВЛЕНИЕ за УП 2
ЗАЯВЛЕНИЕ за УП 30
ЗАЯВЛЕНИЕ за УП 30 за редовни докторанти
ИНФОРМАЦИЯ относно формите за предоставяне на достъп до обществена информация, дължимите разходи и начините на заплащане

ПРОТОКОЛ за приемане на устно заявление за достъп до обществена информация
ЗАЯВЛЕНИЕ за достъп до обществена информация
ПРОТОКОЛ за предоставяне на достъп до обществена информация / за предоставяне на информация за повторно използване
ИСКАНЕ за предоставяне на информация от обществения сектор за повторно използване

Тук ще Ви покажем европейския формат на CV (автобиография) на няколко езика:

• български език;
• английски език;
• френски език;
• немски език;
• италиански език;
• испански език.

Повече информация ще получите от сайта на Европейския център за развитие на професионалното обучение http://europass.cedefop.eu.int/htm/index.htm. От този адрес може да изтеглите:

• образци/формати на CV на различни европейски езици;
• инструкции за попълване на CV;
• примерни CV – та, в т.ч. на английски, френски, немски и испански езици.

Вие активно търсите работа и ще кандидатствате за конкретно работно място. Задължителен елемент е представянето на автобиография, т. нар. CV (Curiculu Vitae). Тя създава първото впечатление за Вас пред работодателя. Затова е изключително важно да е добре написана и оформена.
Защо трябва да представяте автобиография?

• За да изтъкнете вашите предимства пред работодателя. Затова вашата автобиография трябва да му направи отлично впечатление с външен вид и съдържание.
• За да опишете ясно и кратко вашия опит и умения.
• За да докажете на работодателя, че отговаряте на изискванията за обявената длъжност.
• За да предизвикате интереса на работодателя към вас, така че той да ви покани на интервю.

Във вашата автобиография работодателят търси…
Всред куп всекидневно получавани автобиографии работодателите трябва да "отсеят" най-добрите кандидати, за да ги поканят на интервю (лична среща). Повечето работодатели обаче нямат време да изчитат дълги автобиографии с ненужни обяснения. Когато чете вашата автобиография, работодателят ще търси ясна и добре структурирана информация за:

• Длъжността, за която кандидатствате
• Професионалния ви опит и умения – дейности, отговорности, стажове, специализации, свързани с работата, за която кандидатствате
• Образованието ви – само тази част от него, която би заинтересовала работодателя

Една добра автобиография съдържа…

Преди да започнете да пишете автобиография, внимателно преценете дали позицията, за която кандидатствате, отговаря на вашите възможности и умения. Подберете точните аргументи, за да убедите работодателя, че вие сте подходящият кандидат за обявеното работно място. Основните елементи на автобиографията са:

è
Лични данни

• Трите имена
• Дата и място на раждане
• Националност
• Адрес
• Телефон
• E-mail
• Семейно положение
• Военна служба (за мъже) – отслужена/предстои

è
Длъжност, за която кандидатствате

è
Професионален опит
Избройте местата, на които сте работили до момента (от последното към предходните). Посочете:

• Датата на започване и напускане на работата
• Име на организацията, в която сте работили
• Название на длъжността
• Извършвани дейности и отговорности

è
Образование
Избройте учебните заведения, в които сте учили (от последното към предходните). Посочете:

• Датата на започване и завършване на учебното заведение
• Име на учебното заведение
• Степен на образование – бакалавър, магистър, специалист и др.
• Основна специалност, която сте завършили
• Квалификация, която ви дава завършеното учебно заведение, например: икономист, педагог, социален работник и т.н.
• Допълнителна специалност/специалности

è
Умения
Посочете уменията, които владеете:

• Чужди езици – посочете нивото, на което владеете езика (основни познания, говоримо, писмено и говоримо, свободно и т.н.), както и диплома (ако имате такава)
• Други умения, които сте придобили след завършване на курсове и специализации
• Компютърна грамотност – посочете завършени курсове (ако имате), програми, които владеете, използвате ли Интернет
• Шофьорска книжка (този елемент се включва, ако имате книжка) – отбележете "Без нарушения"

è
Интереси
Посочете само тези интереси, които смятате, че ще заинтригуват работодателя с оглед предлаганата от него длъжност. Например: ако кандидатствате за шивач, по-добре напишете, че се интересувате от мода, отколкото от пътувания.

è
Препоръки
Ако работодателят изрично е посочил в изискванията си и представяне на препоръки, прибавете една или две препоръки с координатите на хората, които ви ги дават. Ако нямате препоръка – свържете се с бивш работодател или преподавател от университета, които ви познават добре, и ги помолете да ви я напишат.
Ако работодателят не е посочил изрично предоставяне на препоръка, в това поле отбележете "при поискване".

Съвет:
Ако сте млад човек или студент с по-малко (или без) професионален опит, можете да започнете с раздел Образование и след това да опишете трудовия опит или професионалния стаж, който имате.

• Автобиографията трябва да е прегледно и грамотно написана.
• Информацията да е съдържателна, добре структурирана, честна, аргументирана.
• Не забравяйте да включите данни за връзка с вас – телефон, адрес, e-mail.
• Автобиографията да не е повече от една до една и половина страница.
• Акцентирайте върху дейностите и задачите, които сте извършвали, а не върху поста, който сте заемали.
• Подредете внимателно основните елементи в автобиографията си (виж примерната автобиография).
• Ако кандидатствате по обява, включете основни думи от изискванията в нея (без да преписвате дословно) в описанието на вашите умения.

Внимавайте за грешки…

• Грешка в името на получателя
• Непрегледна или нечетлива автобиография
• Правописни грешки или пропуснати основни елементи
• Дълги периоди от време, в които не описвате никаква дейност
• Употреба на местоимението АЗ
• Прекалено много и излишен текст. Работодателят се интересува главно от последните ви З до 5 местоработи за период не повече от 10 години
• Описание на физическите ви данни
• Причини за напускане на предишна работа
• Изисквания за заплата

Един последен поглед…

• Прегледайте автобиографията за правописни грешки или помолете познат да я провери.
• Ако се изисква автобиографията ви да е написана и на английски или друг чужд език, консултирайте се с човек, който владее съответния език.
• Проверете всичко ли сте написали, верни ли са датите.
• Уверете се, че сте дали точна информация за връзка с вас.
• Когато давате e-mail, по-добре това да не е служебен e-mail или личен e-mail с псевдоними като bubche@mail.com, krastavichka@mail.bg.
• Направете няколко копия на автобиографията преди да я предадете.

Искате да си намерите работа. И то бързо. Парите ви са на изчерпване, а сметките ви затрупват.
Вече сте търсили, но ви се струва, че нямате достъп до желаната от вас работа. А може би не сте търсили, както трябва…
Намирането на работа е разумен компромис между това, което искате и можете, и това, което се търси на пазара на труда.
На свободния пазар на труда на всеки може да се случи да остане без работа – някои работни места се закриват, но се създават нови. А за тях често има и нови изисквания.
Успешният "търсач" на работа е този, който следи промените и се приспособява към новите условия.

Запомнете:
Свободни работни места винаги има, но от вас зависи да ги откриете. Затова трябва да знаете как и къде да търсите.
Да намерите подходящата работа не е въпрос на късмет, а е умение, което може да се научи и усъвършенства.

Вашите цели…

Когато започвате да търсите работа, най-важно е да знаете какво търсите, т.е. какво искате. Въпросът какво всъщност искате е не само най-важният, но и най-трудният. Затова ви предлагаме няколко съвета, които ще ви помогнат да определите желанията и очакванията си.

1. Каква работа всъщност търсите? Нова или същата, на която бяхте преди? Много трудно ще ви бъде да намерите длъжност като предишната, защото работните места и изискванията на работодателите непрекъснато се променят. Бъдете гъвкави и не се ограничавайте до названието на дадена длъжност. Например: вие не сте просто „учител", а човек, който умее да общува с различни хора, да ги мотивира да се развиват, да ги приобщава към дадена идея и т.н. Определяйте себе си чрез това, което умеете, а не чрез титлите, които носите.
2. Какво най-много харесвате да правите? Опишете за себе си работата, която най-силно искате. Може би вече сте я вършили – в свободното време като хоби. Например: да поправяте кола, да шиете, да пишете…
3. В каква обстановка обичате да се трудите? В екип, индивидуално, вкъщи…

А вашите умения?

1. В какво сте най-добри? Вземете лист и химикалка и най-нескромно, но честно избройте всички качества, знания и умения, които притежавате.
   • Образование
   • Квалификация
   • Специализации и курсове
   • Практически умения и др.
2. Какво ви отличава от другите? Това са качества, които не всеки притежава, но които биха били предимство за вас пред работодателите. Например:
   • Всички могат да смятат, но малцина притежават търговски нюх.
   • Много хора знаят английски език, но не всички могат да формулират рекламно послание на английски.
   • Повечето хора умеят да шофират, но колко са тези, които сами могат да се оправят в случай на авария.
3. Какво ви се отдава най-лесно? Работа с хора, с информация или с машини. А може би сте много сръчни?
4. Какви интереси имате? Компютри, книги, пътувания, спорт и т.н.

Съвет:
Отделете достатъчно време на уменията и силните си страни, защото, когато застанете пред работодател, не бива да очаквате той да открие вашето предимство – вие трябва да му го покажете. Затова се подгответе добре.

Изберете си подход

Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа:

Работодателите започват да търсят служител от:
Търсещите работа започват да я търсят от:

1. Наличния персонал във фирмата – подходящ служител, който да изпълнява и новата длъжност.
2. Препоръка от познат, който вече се е убедил в качествата на даден човек.
3. Кандидати, които се представят директно пред работодателя в неговия офис.
4. Трудови посредници – бюра по труда или агенции за подбор на персонала.
5. Преглеждане на пристигнали автобиографии
6. Пускане на обява във вестник.

1. Малки обяви във вестниците.
2. Автобиографии, изпращани до различни работодатели без личен контакт.
3. Търсене на препоръка от познат.
4. Трудови посредници – бюра по труда или агенции за подбор на персонала.
5. Лично посещение в офиса на съответния работодател

Вашият шанс за бързо намиране на подходяща работа е да "се срещнете" с работодателя по пътя му на търсене на служители. Ето няколко съвета:

• Започнете по неговата логика – търсете първо личния контакт и препоръките от познати и приятели.
• Не се ограничавайте само с един подход в търсенето на работа. Ще имате по-голям шанс, ако комбинирате няколко от изброените дотук подхода.
• Не се отказвайте. Бъдете активни – свободни работни места винаги има и ако сте упорити, можете да намерите точно тази работа, която търсите.

Ако все пак, след като сте опитали всичко, още нямате успех, помислете на какво може да се дължи това. Колкото и да не Ви харесва, в 99 процента от случаите причината е у вас. Това, което можете да направите, е:

• Прегледайте внимателно изискванията на работодателите за длъжността, към която се стремите. Ако е необходимо, запишете се на курсове за преквалификация или за допълнителна квалификация.
• Потърсете помощта на приятели и познати, които могат бързо да ви „преподадат" няколко практически урока в областите, в които се усещате слаби. Например: работа с компютър, оформяне на делови писма и др.
• Обърнете се към специалист по управление на персонала. Възможно е преценката ви за вашите възможности и очаквания за работа да не са напълно обективни. Такива услуги се предлагат в бюрата по труда, както и от частни консултанти.

Внимавайте за грешки

• Не използвайте само един подход за търсене на работа.
• Не търсете работа по телефона – така е най-лесно за работодателя да ви отхвърли.
• Не подценявайте възможностите си.
• Не се отказвайте след първите неуспехи.
• Внимавайте да не се превърнете в „дежурния кандидат" – да кандидатствате за всяко свободно място.

Информация може да намерите в…

Бюрата по труда. Това се регионалните структури на Агенцията по заетостта. Там може да получите следните услуги:

• Информация и консултации за свободните работни места, изискванията за тяхното заемане, възможностите за обучение, както и за смяна на професията или за работа в друго населено място
• Подбор и насочване към подходяща работа
• Психологически консултации
• Предоставяне на информация за условията и реда за работа в други страни
• Консултации за желаещите да започнат собствен бизнес
• Консултации за разработване на бизнес-проекти
• Насочване при избор на професия
• Консултации „Как да се представим пред работодателите"
• Интервю с работодател за заемане на свободни работни места

Пресата
Когато преглеждате малки обяви за работа, използвайте изданията във вашия регион, на които може да се има доверие. Полезна информация ще намерите и в специализираните притурки за търсене на работа във вестниците.

Интернет
Чрез Интернет най-лесно можете да „проникнете" във фирмите, които ви интересуват и да проверите дали търсят служители и при какви условия. Много по-ефективен подход обаче е да използвате услугите на специализираните Интернет страници за търсене на работа. Те ви позволяват:

• Да попълните директно формуляр за кандидатстване за работа, като по този начин се включвате в архив с данни, който редовно се посещава от работодатели
• Да получите информация за свободни работни места.
• Да получите съвети как да оформите автобиография, мотивационно писмо и др.

Частни трудови посредници
Това се фирми, лицензирани да извършват посредническа дейност на пазара на труда – консултиране на търсещи работа, намиране на работа в България и чужбина.
Все повече работодатели търсят професионалната помощ на посредници при подбора на подходящи служители. Затова, когато търсите работа, е добре да се регистрирате и в тяхната картотека с данни. За да направите това, можете да отидете на място в офиса на съответната фирма посредник или да попълните готов формуляр в Интернет (ако има такава услуга).
Пълен списък на фирмите, имащи право да извършват посредническа дейност по информиране и наемане на работа, можете да намерите в сайта на Агенцията по заетостта – www.az.government.bg
Други източници
Използвайте всички възможности да се свържете с работодателите. Ежегодно в страната се организират срещи между работодатели, трудови посредници и кандидати за работа (например „Дни на кариерата"). На тези срещи можете да влезете в пряк контакт с различни фирми и да се представите, да оставите автобиографията си, да получите информация за изискванията на фирмите към кандидатите за работа.

Тъй като хората все по-често търсят възможност за квалификация и преквалификация публикуваме списък на Центровете за професионално обучение в България. Също така и линкове към сайтове на държавни институции свързани с професионалното обучение.

Повечето центрове за професионално обучение работят на регионално ниво, така че не са ни преки конкуренти и нищо не губим от тази публикация, а просто правим професионалното обучение по достъпно.

Национална агенция за професионално образование и обучение

http://www.navet.government.bg/bg
Статут
Юридическо лице на бюджетна издръжка със седалище в София.
Специализиран орган към Министерски съвет на Република България, създаден със Закона за професионалното образование и обучение през 2000 г.

Център за професионално обучение към ET Певик Ваян

http://pevik.com/

Целта ни е да предоставяме качествено обучение и професионална квалификация.
Основните дейности на центъра обхващат мотивациоонно и квалификационно обучение. Чрез продобиване на нови знания и професионални умения ние даваме възможност на трайно безработните и хората с увреждания да се реализират успешно на пазара на труда.
Услугите на центъра са отворени и към работодателите, които желаят да повишат професионалните умения на своите служители.

Повече за нас

Българо-германските центрове за професионално обучение 

http://www.bgcpo.bg

Център за професионално обучение /ЦПО/ към “Информационно обслужване” АД

http://www.training.is-bg.net/

 Центърът за професионално обучение /ЦПО/ към “Информационно обслужване” АД започва дейността си в началото на 2000 г. На 03.10.2001г. получава лиценз от “Национална агенция за професионално образование и обучение” към Министерски съвет. Центърът е регистриран в Националната служба по заетостта за провеждане на курсове, финансирани от фонд “Професионална квалификация и безработица”.

Център за професионално обучение към Фондация „Свети Георги” – Русе

http://cpo.rousse-bg.info/

Центърът за професионално обучение към Фондация „Свети Георги”, предлага целогодишно обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация на лица над 16-годишна възраст.

Център за професионално обучение при БСК

http://www.bia-bg.com/info/serveducation.html

Центърът за професионално обучение при БСК е лицензирана национално призната обучаваща организация за предоставяне на начална и допълнителна професионална квалификация по професии.

Център за професионално обучение към Стопанска Академия “Д. А. Ценов” – гр. Свищов

http://cpo.eacademy.bg/

Център за професионално обучение ,,СТС” гр.Варна

http://www.cposts.com/news.php

Център по професионално обучение “TOP BEAUTY”

http://www.topbeautycenter.com/index.html

Център по професионално обучение “TOP BEAUTY” е лицензиран към Националната агенция за професионално образование и обучение – гр. София. В него се провежда обучение по специалносите “Козметика” и “Фризьорство”.

ЛИЦЕНЗИРАН ЦЕНТЪР ЗА ПРОФЕСИОНАЛНО ОБУЧЕНИЕ “ЕВРОСТАНДАРТ ЦЕНТЪР 28″

http://eurostandartcenter28.dir.bg/_wm/pbasic/?df=186&dflid=3

Национален център за професионално обучение в системата на БТПП – клон Пловдив

http://ncpo.pcci.bg/

В центъра се провежда професионално обучение в областта на:
-стопанско управление и администрация;
-техника;
-производство и преработка;
-архитектура и строителство;
-селско, горско и рибно стопанство.

Център за професионално обучение - ТЕХНИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ - ГАБРОВО

http://www.tugab.bg/cpo.html

УЧЕБЕН ПЛАН

За обучение по рамкова програма Б

Наименование на професионалното направление и код: "Хотелиерство, ресторантьорство и кетъринг",  код -811

Наименование на професията и код: "Сервитьор – барман", 811080

Наименование на специалността, код и степен на професионална

квалификация:

"Обслужване на заведения в общественото хранене", 8110801,

II-ра степен

Срок на обучение: 4 месеца

Общ брой часове: 660

Брой часове по теория: 260

Брой часове по практика: 400

Форма на обучение: дневна

Организационна форма: квалификационен курс

Гр. Разград, 2003 г.

I.     Професионална     квалификационна     характеристика     на професията "Сервитьор – барман"

След    завършване    на    професионалното    обучение    по    професията, обучаваният трябва

1. Да знае:

•      Хранителните продукти използвани в приготовлението на храни и
напитки;

•      Да организира работата в заведението;

•      Технологиите за приготвяне на кулинарните изделия;

•      Да сервира и отсервира различни ястия, напитки;

•      Да предлага, приготвя и сервира смесени напитки /коктейли/;

•      Изискванията за санитарно-хигиенен контрол и да работи безопасно с
технологичното оборудване на заведението.

2. Да може:

•      Да работи със средствата на обслужване /прибори, съдове, покривки,
салфетки/;

•      Да разпознава ястията и напитките;

•      Да   сервира   специализираните   ястия   и   напитки   в   заведенията   за
хранене;

•      Да посреща, настанява и изпраща гостите;

•      Да извършва разплащане с гостите;

•      Да познава изискванията за обзавеждане на бара;

•      Да организира обслужването в заведенията;

•      Да разпознава напитките и коктейлите;

• Да приготвя и сервира безалкохолни и алкохолни смесени напитки,коктейли;

•      Да развива комуникативните си умения;

•      Да спазва ТБ и П ПО.

II. Разпределение на предмети и часове

Учебен план за "Сервитьор – барман"