Nov 21


ие активно търсите работа и кандидатствате за определено работно място. Вече сте подготвили автобиография, но се сблъсквате с ново изискване на работодателя – представяне на мотивационно писмо. Това е нещо сравнително ново и непознато за България и често се случва някой да се откаже да кандидатства за подходяща работа, защото не знае какво е мотивационно писмо и kak да го напише.
Дори да се чувствате несигурни, не се отказвайте.
Мотивационното писмо не е npeчka, a една добра възможност да "спечелите" работодателя на ваша страна. Често именно то е решаващо при избора koй кандидат да бъде поkaнeн на интервю.
Мотивационното писмо цели да убеди работодателя, че притежавате необходимите качества и умения и имате желание и готовност да заемете длъжността, за която кандидатствате. Едно добре обосновано мотивационно писмо може да компенcupa няkou слаби страни в автобиографията ви – недостатъчен трудов опит, липса на диплома за дадени умения и др.

Мотивационно писмо представяте не само koгато работодателят изрично го изuckвa от вас. Може да npukpenuтe мотивационно писмо kъм автобиографията си и когато kaнgugaтствуватеза работа по своя инициатива (без да има обявено свободно работно място). В този случай представянето на мотивационно писмо прави много добро впечатление. В тази страница Ви предоставя практически съвети за това kak да напишете и cmpykтypupaтe мотивационно писмо и да го превърнете във ваш "съюзнuk" пред работодателя.

Защо трябва да представяте мотивационно писмо?

  • За да посочите конкретни примери за вашите умения и опит – къде и кога са придобити и използвани и как се отнасяте към конкретната длъжност, за която кандидатствате.
  • За да подчертаете вашите силни страни и това, което можете да допринесете за бъдещия успех на фирмата.
  • За да включите допълнителна информация, която не присъства в автобиографията ви.
  • За да обосновете желанието и мотивацията си за работа в конкретната фирма.
  • За да се отличите от другите кандидати и да „грабнете" вниманието на работодателя, за да ви покани на интервю.

Съвет:
Когато пишете вашето мотивационно писмо, е добре да се водите по следната схема:

  • привличате внимание
  • предизвиквате интерес
  • обосновавате мотивацията си за работа
  • насърчавате съответна реакция от страна на работодателя

Във вашето мотивационно писмо работодателят търси…

Работодателите всекидневно преглеждат голям брой авто­биографии и мотивационни писма, изпратени по обява или по собствена инициатива на търсещия работа.

За да се спре точно на вашата кандидатура и да ви покани на интервю, работодателят ще търси във вашето мотивационно писмо ясен и добре обоснован отговор на следните въпроси:

  • Отговаряте ли и в каква степен на изискванията за даденото работно място – образование, трудов опит и умения.
  • В каква степен това, което сте работили преди, се доближава до работата, за която кандидатствате.
  • Дали предварително сте проучили фирмата, в която кандидатствате.
  • Какво ви привлича в обявената работа – това е личната ви мотивация да кандидатствате точно в тази фирма, за тази позиция.
  • Желанието ви за развитие.
  • С какво вие ще допринесете за работата и с какво тя ще спомогне за вашия професионален напредък.

Подгответе се…

Преди да започнете да пишете самото мотивационно писмо, е нужно да намерите информация за фирмата, в която кандидатствате. Търсете подробности за:

  • Дейността, която извършва – сектор, място на пазара, продукти или услуги и т.н.
  • Ръководство – как и от кого се управлява
  • Големина на фирмата – брой служители, длъжности
  • Клиенти
  • Конкуренти

Такава информация можете да намерите в Интернет страницата на фирмата, от рекламни материали, от познати, които работят в тази област, от конкуренти, от статии в пресата. Бихте могли да се обадите във фирмата и да по-искате техни рекламни брошури или да попитате за Интернет адрес. Когато търсите информация, обърнете внимание на всичко, което би ви послужило да си съставите детайлна представа за фирмата – структурата на управление, финансовите отчети, реализирани проекти и дейности, събития, архив от публикации и др. Добре е да проучите още дали във фирмата, в която кандидатствате за работа, има специален отдел, който се занимава с подбора и наемането на персонал.

Едно добро мотивационно писмо съдържа…

Основните елементи на мотивационното писмо са:

è
Координати
Мотивационното писмо трябва да има получател (началник на отдел "Персонал", началника на фирмата, изрично посочено лице за контакт или просто името на фирмата) и подател (вие). Под координатите добавете и дата на подаване на писмото.

è
Въведение
Още в тази част трябва да съумеете да привлечете вниманието на работодателя и да го накарате да прочете писмото ви докрай. В тази част трябва да акцентирате на:

  • Длъжността, за която кандидатствате – не пропускайте да уточните това, защото много работодатели набират служители за различни длъжности по едно и също време.
  • Откъде знаете за обявената длъжност – от обява във вестник (цитирайте името, датата, броя на вестника), от познат, от собствено проучване и т.н.
  • Защо кандидатствате за тази позиция – изразете готовност и желание за работа, интерес към фирмата. Покажете, че сте се интересували от фирмата и че разбирате изискванията за обявената длъжност.

è
Мотивация
Опитайте се да обвържете опита, който притежавате, с изискванията за предлаганата длъжност.Включете информация за:

  • Качествата и способностите си – наблегнете върху силните си страни, които биха заинтересовали работодателя. Опишете образованието и опита, които имате и които ще ви бъдат полезни в бъдещата ви дейност в тази фирма. Дайте конкретни примери за това как сте прилагали уменията и квалификацията си до момента (ако е уместно цитирайте конкретни отговорности и резултати в цифри).
  • Готовност за работа – изразете силната си мотивация и готовност да работите в тази фирма. Тук е моментът да "ащитите" евентуални слаби страни в автобиографията си – това са изисквания, на които не отговаряте в пълна степен. Например: дори да не притежавате посочените години трудов стаж, бихте могли да докажете, че въпреки това сте достатъчно квалифицирани и имате много богат практически опит
  • Вашия принос в работата на фирмата – с какво ще "обогатите" фирмата, екипа, работодателя. Не забравяйте, че трябва да сте добре аргументирани – вие сте инвестиция за работодателя и трябва да го убедите да я направи. Може да споделите, че имате конкретни идеи за развитие на работата, които бихте приложили, ако ви назначат (но не се впус-кайте в подробности).

è

Информация за връзка с вас
Завършете с благодарност към работодателя за отделеното време и подчертайте, че сте на разположение за интервю с него. Уверете се, че сте дали пълна информация за обратна връзка с вас. В случай че ви предстои смяна на адрес, телефон, пътуване, посочете координати, на които може да бъдете открити, както и удобно за вас време. Не забравяйте да подпишете писмото – използвайте стандартните фрази, например: "С уважение: Десислава Георгиева".

  • Мотивационното ви писмо трябва да е кратко (не повече от страница – страница и половина) и интересно за работодателя.
  • Обвържете вашите умения с изискванията за обявената длъжност – посочете какво вие можете да направите за работодателя.
  • В описанието на уменията и отговорностите, които сте имали до момента, включете думи, подобни на тези, които работодателят е използвал в обявата за работа.
  • В мотивационното писмо се дава повече информация отколкото в автобиографията.
  • В мотивационното ви писмо трябва да се усеща личен стил на изразяване. Опитайте се да направите изложението си оригинално.
  • Демонстрирайте увереност и желание за работа.
  • Оформете мотивационното си писмо добре – с отчетливи параграфи, Красив почерк (ако е на ръка), хубава хартия и т.н.

Внимавайте за грешки…

  • Не прекалявайте с хвалбите за себе си.
  • Не използвайте клишета – фрази от готови мотивационни писма или целите писма.
  • Не използвайте негативни изрази – „Аз не можах да направя…", „Не ми беше позволено да…"
  • Не допускайте неугледен вид на писмото си – грозен почерк, лоша хартия, без добре отделени параграфи и т.н.
  • Не допускайте фактологични и правописни грешки.

Един последен поглед…

  • Прегледайте писмото си за правописни грешки или помолете познат да го провери.
  • Уверете се, че сте адресирали писмото правилно, че сте изписали вярно името на фирмата и на човека, до когото го адресирате.
  • Проверете всичко ли сте написали, верни ли са датите.
  • Уверете се, че сте дали точна информация за обратна връзка с вас.

Един пример…

Мобишоп ООД
Магазин за мобилни телефони и аксесоари
На вниманието на
управителя
г-жа Биляна Иванова
Делян Георгиев
Ул. Дойран № 15, ет. З
гр. Плевен
Тел. 31856
Мобилен: 088 263 121
E-mail: georgiev@abv.bg
12 юли 2003 г.

Уважаема г-жо Иванова,
Бих искал да изразя интереса си към обявеното свободно работно място за продавач-консултант в Мобишоп по обява, публикувана във в. „Плевенски вести", от 10 юли 2003 г., бр. 127.
Интересът и желанието ми да използвам техническите си познания и умението си да общувам с хора ме мотивира да кандидатствам за работа в Мобишоп, който е един от най-посещаваните в града магазини за мобилни телефони и се ползва с високо доверие сред клиентите.
Вярвам, че техническото образование и опитът ми до момента ще ми позволят да се справя добре с работата на продавач-консултант.
След завършването на механотехникума в Плевен работих две години като продавач в магазин за електроуреди "Електролукс" ООД. По време на работата си открих, че основното ми предимство е да общувам с хората, да им разяснявам на достъпен език техническите характеристики на различните уреди и да ги привличам като клиенти. Още по време на първата си година в магазина успях да реализирам много добри продажби и бях отличен Като "Служител на годината".
Вярвам, че задълбочените ми технически познания, търговски опит и нюх, както и уменията ми да убеждавам, печеля и задържам клиентите, ще бъдат полезни за работата и бъдещото развитие на "Мобишоп".
Предварително искам да изкажа благодарност за отделеното внимание и време. На разположение съм за евентуална среща при желание от ваша страна.
Прилагам автобиография и снимка.

С уважение:                
Делян Георгиев

Nov 21

Вие активно търсите работа и ще кандидатствате за конкретно работно място. Задължителен елемент е представянето на автобиография, т. нар. CV (Curiculu Vitae). Тя създава първото впечатление за Вас пред работодателя. Затова е изключително важно да е добре написана и оформена.
Защо трябва да представяте автобиография?

  • За да изтъкнете вашите предимства пред работодателя. Затова вашата автобиография трябва да му направи отлично впечатление с външен вид и съдържание.
  • За да опишете ясно и кратко вашия опит и умения.
  • За да докажете на работодателя, че отговаряте на изискванията за обявената длъжност.
  • За да предизвикате интереса на работодателя към вас, така че той да ви покани на интервю.

Във вашата автобиография работодателят търси…
Всред куп всекидневно получавани автобиографии работодателите трябва да "отсеят" най-добрите кандидати, за да ги поканят на интервю (лична среща). Повечето работодатели обаче нямат време да изчитат дълги автобиографии с ненужни обяснения. Когато чете вашата автобиография, работодателят ще търси ясна и добре структурирана информация за:

  • Длъжността, за която кандидатствате
  • Професионалния ви опит и умения – дейности, отговорности, стажове, специализации, свързани с работата, за която кандидатствате
  • Образованието ви – само тази част от него, която би заинтересовала работодателя

    Една добра автобиография съдържа…

    Преди да започнете да пишете автобиография, внимателно преценете дали позицията, за която кандидатствате, отговаря на вашите възможности и умения. Подберете точните аргументи, за да убедите работодателя, че вие сте подходящият кандидат за обявеното работно място. Основните елементи на автобиографията са:

    è
    Лични данни

    • Трите имена
    • Дата и място на раждане
    • Националност
    • Адрес
    • Телефон
    • E-mail
    • Семейно положение
    • Военна служба (за мъже) – отслужена/предстои

    è
    Длъжност, за която кандидатствате

    è
    Професионален опит
    Избройте местата, на които сте работили до момента (от последното към предходните). Посочете:

    • Датата на започване и напускане на работата
    • Име на организацията, в която сте работили
    • Название на длъжността
    • Извършвани дейности и отговорности

    è
    Образование
    Избройте учебните заведения, в които сте учили (от последното към предходните). Посочете:

    • Датата на започване и завършване на учебното заведение
    • Име на учебното заведение
    • Степен на образование – бакалавър, магистър, специалист и др.
    • Основна специалност, която сте завършили
    • Квалификация, която ви дава завършеното учебно заведение, например: икономист, педагог, социален работник и т.н.
    • Допълнителна специалност/специалности

    è
    Умения
    Посочете уменията, които владеете:

    • Чужди езици – посочете нивото, на което владеете езика (основни познания, говоримо, писмено и говоримо, свободно и т.н.), както и диплома (ако имате такава)
    • Други умения, които сте придобили след завършване на курсове и специализации
    • Компютърна грамотност – посочете завършени курсове (ако имате), програми, които владеете, използвате ли Интернет
    • Шофьорска книжка (този елемент се включва, ако имате книжка) – отбележете "Без нарушения"

    è
    Интереси
    Посочете само тези интереси, които смятате, че ще заинтригуват работодателя с оглед предлаганата от него длъжност. Например: ако кандидатствате за шивач, по-добре напишете, че се интересувате от мода, отколкото от пътувания.

    è
    Препоръки
    Ако работодателят изрично е посочил в изискванията си и представяне на препоръки, прибавете една или две препоръки с координатите на хората, които ви ги дават. Ако нямате препоръка – свържете се с бивш работодател или преподавател от университета, които ви познават добре, и ги помолете да ви я напишат.
    Ако работодателят не е посочил изрично предоставяне на препоръка, в това поле отбележете "при поискване".

    Съвет:
    Ако сте млад човек или студент с по-малко (или без) професионален опит, можете да започнете с раздел Образование и след това да опишете трудовия опит или професионалния стаж, който имате.

    • Автобиографията трябва да е прегледно и грамотно написана.
    • Информацията да е съдържателна, добре структурирана, честна, аргументирана.
    • Не забравяйте да включите данни за връзка с вас – телефон, адрес, e-mail.
    • Автобиографията да не е повече от една до една и половина страница.
    • Акцентирайте върху дейностите и задачите, които сте извършвали, а не върху поста, който сте заемали.
    • Подредете внимателно основните елементи в автобиографията си (виж примерната автобиография).
    • Ако кандидатствате по обява, включете основни думи от изискванията в нея (без да преписвате дословно) в описанието на вашите умения.

    Внимавайте за грешки…

    • Грешка в името на получателя
    • Непрегледна или нечетлива автобиография
    • Правописни грешки или пропуснати основни елементи
    • Дълги периоди от време, в които не описвате никаква дейност
    • Употреба на местоимението АЗ
    • Прекалено много и излишен текст. Работодателят се интересува главно от последните ви З до 5 местоработи за период не повече от 10 години
    • Описание на физическите ви данни
    • Причини за напускане на предишна работа
    • Изисквания за заплата

    Един последен поглед…

    • Прегледайте автобиографията за правописни грешки или помолете познат да я провери.
    • Ако се изисква автобиографията ви да е написана и на английски или друг чужд език, консултирайте се с човек, който владее съответния език.
    • Проверете всичко ли сте написали, верни ли са датите.
    • Уверете се, че сте дали точна информация за връзка с вас.
    • Когато давате e-mail, по-добре това да не е служебен e-mail или личен e-mail с псевдоними като bubche@mail.com, krastavichka@mail.bg.
    • Направете няколко копия на автобиографията преди да я предадете.
    Nov 21

    Искате да си намерите работа. И то бързо. Парите ви са на изчерпване, а сметките ви затрупват.
    Вече сте търсили, но ви се струва, че нямате достъп до желаната от вас работа. А може би не сте търсили, както трябва…
    Намирането на работа е разумен компромис между това, което искате и можете, и това, което се търси на пазара на труда.
    На свободния пазар на труда на всеки може да се случи да остане без работа – някои работни места се закриват, но се създават нови. А за тях често има и нови изисквания.
    Успешният "търсач" на работа е този, който следи промените и се приспособява към новите условия.

    Запомнете:
    Свободни работни места винаги има, но от вас зависи да ги откриете. Затова трябва да знаете как и къде да търсите.
    Да намерите подходящата работа не е въпрос на късмет, а е умение, което може да се научи и усъвършенства.

    Вашите цели…

    Когато започвате да търсите работа, най-важно е да знаете какво търсите, т.е. какво искате. Въпросът какво всъщност искате е не само най-важният, но и най-трудният. Затова ви предлагаме няколко съвета, които ще ви помогнат да определите желанията и очакванията си.

    1. Каква работа всъщност търсите? Нова или същата, на която бяхте преди? Много трудно ще ви бъде да намерите длъжност като предишната, защото работните места и изискванията на работодателите непрекъснато се променят. Бъдете гъвкави и не се ограничавайте до названието на дадена длъжност. Например: вие не сте просто „учител", а човек, който умее да общува с различни хора, да ги мотивира да се развиват, да ги приобщава към дадена идея и т.н. Определяйте себе си чрез това, което умеете, а не чрез титлите, които носите.
    2. Какво най-много харесвате да правите? Опишете за себе си работата, която най-силно искате. Може би вече сте я вършили – в свободното време като хоби. Например: да поправяте кола, да шиете, да пишете…
    3. В каква обстановка обичате да се трудите? В екип, индивидуално, вкъщи…

    А вашите умения?

    1. В какво сте най-добри? Вземете лист и химикалка и най-нескромно, но честно избройте всички качества, знания и умения, които притежавате.
      • Образование
      • Квалификация
      • Специализации и курсове
      • Практически умения и др.
    2. Какво ви отличава от другите? Това са качества, които не всеки притежава, но които биха били предимство за вас пред работодателите. Например:
      • Всички могат да смятат, но малцина притежават търговски нюх.
      • Много хора знаят английски език, но не всички могат да формулират рекламно послание на английски.
      • Повечето хора умеят да шофират, но колко са тези, които сами могат да се оправят в случай на авария.
    3. Какво ви се отдава най-лесно? Работа с хора, с информация или с машини. А може би сте много сръчни?
    4. Какви интереси имате? Компютри, книги, пътувания, спорт и т.н.

    Съвет:
    Отделете достатъчно време на уменията и силните си страни, защото, когато застанете пред работодател, не бива да очаквате той да открие вашето предимство – вие трябва да му го покажете. Затова се подгответе добре.

    Изберете си подход

    Може би ще ви е интересно да разберете, че начинът, по който повечето хора търсят работа, е точно обратен на начина, по който работодателите търсят служители. Вижте как се разминават подходите на работодателите и на търсещите работа:

    Работодателите започват да търсят служител от:
    Търсещите работа започват да я търсят от:

    1. Наличния персонал във фирмата – подходящ служител, който да изпълнява и новата длъжност.
    2. Препоръка от познат, който вече се е убедил в качествата на даден човек.
    3. Кандидати, които се представят директно пред работодателя в неговия офис.
    4. Трудови посредници – бюра по труда или агенции за подбор на персонала.
    5. Преглеждане на пристигнали автобиографии
    6. Пускане на обява във вестник.
    1. Малки обяви във вестниците.
    2. Автобиографии, изпращани до различни работодатели без личен контакт.
    3. Търсене на препоръка от познат.
    4. Трудови посредници – бюра по труда или агенции за подбор на персонала.
    5. Лично посещение в офиса на съответния работодател

    Вашият шанс за бързо намиране на подходяща работа е да "се срещнете" с работодателя по пътя му на търсене на служители. Ето няколко съвета:

    • Започнете по неговата логика – търсете първо личния контакт и препоръките от познати и приятели.
    • Не се ограничавайте само с един подход в търсенето на работа. Ще имате по-голям шанс, ако комбинирате няколко от изброените дотук подхода.
    • Не се отказвайте. Бъдете активни – свободни работни места винаги има и ако сте упорити, можете да намерите точно тази работа, която търсите.

    Ако все пак, след като сте опитали всичко, още нямате успех, помислете на какво може да се дължи това. Колкото и да не Ви харесва, в 99 процента от случаите причината е у вас. Това, което можете да направите, е:

    • Прегледайте внимателно изискванията на работодателите за длъжността, към която се стремите. Ако е необходимо, запишете се на курсове за преквалификация или за допълнителна квалификация.
    • Потърсете помощта на приятели и познати, които могат бързо да ви „преподадат" няколко практически урока в областите, в които се усещате слаби. Например: работа с компютър, оформяне на делови писма и др.
    • Обърнете се към специалист по управление на персонала. Възможно е преценката ви за вашите възможности и очаквания за работа да не са напълно обективни. Такива услуги се предлагат в бюрата по труда, както и от частни консултанти.

    Внимавайте за грешки

    • Не използвайте само един подход за търсене на работа.
    • Не търсете работа по телефона – така е най-лесно за работодателя да ви отхвърли.
    • Не подценявайте възможностите си.
    • Не се отказвайте след първите неуспехи.
    • Внимавайте да не се превърнете в „дежурния кандидат" – да кандидатствате за всяко свободно място.

    Информация може да намерите в…

    Бюрата по труда. Това се регионалните структури на Агенцията по заетостта. Там може да получите следните услуги:


    Пресата
    Когато преглеждате малки обяви за работа, използвайте изданията във вашия регион, на които може да се има доверие. Полезна информация ще намерите и в специализираните притурки за търсене на работа във вестниците.

    Интернет
    Чрез Интернет най-лесно можете да „проникнете" във фирмите, които ви интересуват и да проверите дали търсят служители и при какви условия. Много по-ефективен подход обаче е да използвате услугите на специализираните Интернет страници за търсене на работа. Те ви позволяват:

    Частни трудови посредници
    Това се фирми, лицензирани да извършват посредническа дейност на пазара на труда – консултиране на търсещи работа, намиране на работа в България и чужбина.
    Все повече работодатели търсят професионалната помощ на посредници при подбора на подходящи служители. Затова, когато търсите работа, е добре да се регистрирате и в тяхната картотека с данни. За да направите това, можете да отидете на място в офиса на съответната фирма посредник или да попълните готов формуляр в Интернет (ако има такава услуга).
    Пълен списък на фирмите, имащи право да извършват посредническа дейност по информиране и наемане на работа, можете да намерите в сайта на Агенцията по заетостта – www.az.government.bg

    Други източници
    Използвайте всички възможности да се свържете с работодателите. Ежегодно в страната се организират срещи между работодатели, трудови посредници и кандидати за работа (например „Дни на кариерата"). На тези срещи можете да влезете в пряк контакт с различни фирми и да се представите, да оставите автобиографията си, да получите информация за изискванията на фирмите към кандидатите за работа.

    Nov 21

    В бюрата по труда са регистрирани 216 644 безработни, с 1952 души (с 0.9%) повече спрямо предходния месец. В сравнение със същия месец на предходната година броят на безработните намалява с 32 732 души или с 13.1%.
    Състоянието на безработицата през октомври се определя от стойността на общия показател на бизнесклимата, който според Националния статистически институт е паднал с 4.6 пункта и е най-големият месечен спад от 2 години насам, както и от характерното за есенно-зимния период освобождаване на временно наетата работна сила в секторите туризъм, селско и горско стопанство, строителство, преработваща промишленост и др.
    Равнището на безработица през октомври е 5.85%, с 0.05 пункта по-високо спрямо предходния месец. В сравнение със същия месец на 2007 година равнището на безработица е с 0.88 пункта по-ниско.

    В 8 области равнището на безработица е по-ниско от средното за страната. Това са областите: София-град (1.29%), Бургаска (2.82%), Габровска (3.40%), Варненска (3.79%), Старозагорска (4.78%), Пловдивска (4.83%), Пернишка (4.90%) и Русенска (5.47%).
    В останалите 20 области равнището на безработица е над средното и най-високите му стойности продължават да се отчитат в областите: Търговище (12.58%), Смолян (10.83%), Шумен (10.65%), Монтана (10.35%), Разград (9.89%) и Видин (9.72%). Равнището на безработица е с много близка стойност до средната за страната в областите Велико Търново (6.10%) и Добрич (6.13%).
    В бюрата по труда са заявени 15 560 свободни работни места. От всички обявени в бюрата по труда места, 11 675 са на първичния пазар, 1419 по мерки от ЗНЗ и 2466 – по програми за заетост.
    През месеца за едно свободно работно място се конкурират 9 безработни (средно за страната).
    През октомври на работа са постъпили 14 108 безработни. От общия брой безработни, реализирали се на трудовия пазар, започналите работа с посредничеството на бюрата по труда представляват почти 92% (12 961 лица). Значителна част от тях (70.1% – 9082 лица) са устроени на първичния пазар, а субсидирана заетост е осигурена на почти 30%.
    По програми и мерки за заетост и обучение, реализирани от Агенцията по заетостта, през месец октомври са работили общо 65 446 лица.
    През месец октомври е изменена и допълнена Националната програма “В подкрепа на майчинството”, като право да се включат в нея получават и лица, придобили професионална пенсия за ранно пенсиониране и пенсия за осигурителен стаж и възраст, които са се регистрирали в дирекциите “Бюро по труда”. Целите на програмата са да се насърчи заетостта на жените и тяхното професионално развитие чрез осигуряване на грижи за техните деца, да се постигне по-добър баланс между личния и професионалния живот, като същевременно се създава заетост за търсещи работа лица и се предоставят качествени грижи за отглеждането на малките деца. През октомври в работа по програмата са включени 300 лица, а общо са работили 1606 души.
    Обучение за професионална квалификация са започнали 1197 безработни.
    След завършване на квалификационни курсове на работа са устроени 1016 безработни (част от безработните са завършили обучение през предходен период).
    В квалификационно обучение са включени 455 работещи, с цел осигуряване или запазване на заетост.
    През октомври бюрата по труда са организирали 78 курса за квалификация на безработни и 11 за заети лица.

    Nov 21

    Равнището на безработица през октомври е 5.85%, с 0.05 пункта по-високо спрямо предходния месец. В сравнение със същия месец на 2007 година равнището на безработица е с 0.88 пункта по-ниско. В бюрата по труда са регистрирани 216 644 безработни, с 1952 души (с 0.9%) повече спрямо предходния месец. В сравнение със същия месец на предходната година броят на безработните намалява с 32 732 души или с 13.1%.

    Състоянието на безработицата през октомври се определя от стойността на общия показател на бизнесклимата, който според Националния статистически институт е паднал с 4.6 пункта и е най-големият месечен спад от 2 години насам, както и от характерното за есенно-зимния период освобождаване на временно наетата работна сила в секторите туризъм, селско и горско стопанство, строителство, преработваща промишленост и др.
    В бюрата по труда са заявени 15 560 свободни работни места. От всички обявени в бюрата по труда места, 11 675 са на първичния пазар, 1419 по мерки от Закона за насърчаване на заетостта и 2466 – по програми за заетост.
    През октомври на работа са постъпили 14 108 безработни. От общия брой безработни, реализирали се на трудовия пазар, започналите работа с посредничеството на бюрата по труда представляват почти 92% (12 961 лица). Значителна част от тях (70.1% – 9082 лица) са устроени на първичния пазар, а субсидирана заетост е осигурена на почти 30%.
    По програми и мерки за заетост и обучение, реализирани от Агенцията по заетостта, през месец октомври са работили общо 65 446 лица.
    През месец октомври е изменена и допълнена Националната програма “В подкрепа на майчинството”, като право да се включат в нея получават и лица, придобили професионална пенсия за ранно пенсиониране и пенсия за осигурителен стаж и възраст, които са се регистрирали в дирекциите “Бюро по труда”. През октомври в работа по програмата са включени 300 лица, а общо са работили 1606 души.
    През октомври бюрата по труда са организирали 78 курса за квалификация на безработни и 11 за заети лица.
    Повече информация на страницата на Агенцията по заетостта

    Nov 20

     

    Правно основание

    Наредба за общите правила за организацията на административното обслужване

    Характеристика

    Целта на настоящото описание е да укаже реда и условията за издаване на служебни бележки на физически и юридически лица от Националната агенция за професионално образование и обучение. Служебна бележка е кратко писмено съобщение или записка, която е от значение за удостоверяване, признаване, предявяване, упражняване или погасяване на правата или задълженията на физическо или юридическо лице.

    Процедура по извършване на административната услугаПроцедура по извършване на административната услуга

    1. Компетентен орган

    Компетентният орган по извършване на административната услуга е Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО).

    2. Заявител

    Всяко физическо, юридическо лице и организация може да поиска издаването на служебна бележка, която е от значение за него и е от компетенциите на НАПОО.

    3. Необходими документи

    За издаване на служебна бележка заявителят подава лично или чрез упълномощен представител съответно искане по установена форма до НАПОО. Когато е необходимо да се удостовери самоличността на заявителя, се представя и документ за самоличност.

    4. Вътрешен ход на административната услуга

    Бланката с искането на физическото или юридическо лице се завежда в системата за документооборот на НАПОО, преглежда се от председателя на НАПОО, пренасочва се към началника на съответния отдел и се възлага на длъжностно лице за изпълнение.

    Когато искането не е от компетенциите на НАПОО, производството се прекратява, за което се уведомява лицето, по чието искане то е започнало и по възможност му се дават указания относно компетентния да извърши услугата друг административен орган или организация.

    Процедурата се отлага, когато административната услуга включва експертиза или за нейното извършване е необходимо личното участие на заинтересуваното лице или спазването на друга предвидена процедура.

    Длъжностното лице, на когото е възложено подготвяне на служебната бележка, проучва обстоятелствата относно издаването й, подготвя бележката и я представя за подпис на председателя на агенцията. Длъжностно лице следва да подготви документа в срок до 7 работни дни от регистрирането на постъпилото искане от физическото или юридическо лице, а в случаите, когато е необходима проверка на място или становище на друг административен орган – до 14 дни. Служебната бележка се извежда и се предоставя на заявителя.

    Примерни служебни бележки, които издава НАПОО:

    - служебна бележка на физически и юридически лица (частни и държавни), в уверение на това, че същите са подали документи за лицензиране в НАПОО;

    - служебна бележка на физически и юридически лица (частни и държавни), или организации, в уверение на това, че е открита процедура за лицензиране на център за професионално обучение (ЦПО) или център за информация и професионално ориентиране (ЦИПО) (съгласно процедурата за лицензиране), по подадени от тях документи;

    - служебна бележка на ЦПО и ЦИПО, че е лицензиран от НАПОО, в периода до издаването на лицензионния документ (Лицензия);

    - служебна бележка, издадена на външни експерти, по тяхно искане, че са утвърдени за външни експерти на НАПОО;

    - служебна бележка, издадена на членове на работни групи и рецензенти, по тяхно искане, че са участвали в разработката и оценката на държавно образователно изискване (ДОИ) за придобиване на квалификация по професии;

    - служебна бележка, изисквана от банки, за брутно трудово възнаграждение на служители на НАПОО, при теглене на заем;

    - служебна бележка за брутното трудово възнаграждение на служители на НАПОО при изплащане на детски надбавки (изисква се от Агенцията за социално подпомагане);

    - служебна бележка за изплатени суми на всички външни изпълнители по граждански договори;

    - служебна бележка за трудов стаж, заплащане и годишен отпуск, изискван за служител на НАПОО при издаване на визи;

    - служебна бележка на физическо лице, че е утвърден за член на Управителен съвет (УС), Експертна комисия (ЕК), на работна група или външен експерт на НАПОО;

    - служебна бележка на член на УС или ЕК за участие в заседание на УС, ЕК (обикновено се изисква от ведомства и организации);

    - други служебни бележки.

    Отказът за извършване на административна услуга може да се обжалва по реда, установен в Административнопроцесуалния кодекс.

    Nov 17

    На 7.11.2008 г. Министерство на образованието и науката обяви набирането на проектни предложения по следните схеми за безвъзмездна финансова помощ:

    BG051PO001-4.2.02 “Да направим училището привлекателно за младите хора” в рамките на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" – Приоритетно направление 4 “Подобряване на достъпа до образование и обучение”, Основна област на интервенция 4.2. “Децата и младежта в образованието и обществото”.

    Краен срок за представяне на проектните предложения: 9 януари 2009 г., 16.00 часа местно време.

    BG051PO001-3.3.03 „Училищни и студентски практики” в рамките на Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" – Приоритетна ос 3 „Подобряване качеството на образованието и обучението в съответствие с потребностите на пазара на труда за изграждане на икономика, основана на знанието”, Основна област на интервенция 3.3 „Укрепване на връзките между институциите за образование и обучение, научноизследователския сектор и бизнеса”

    Краен срок за представяне на предложенията: 7 януари 2009 г., 16.00 ч. местно време.

    Повече информация на:

    http://www.eufunds.bg/?cat=215

    http://sf.mon.bg/

    « Previous Entries Next Entries »